Een flexibele baan en de kans om verschillende afdelingen te leren kennen
- 🌅
Een rooster met ook diensten van 07.15 tot 13.00 uur: ideaal als je de middagen vrij wil houden voor andere verplichtingen of tijd voor jezelf
- 📝
Keuze uit een 0-urencontract of een arbeidsovereenkomst tot maximaal 24 uur per week; in principe start je met een contract van 1 jaar
- 🚀
Een inwerkprogramma op maat, zodat je meteen lekker start
- 🔁
De kans om op termijn de overstap te maken naar een vaste afdeling
- 📚
Volop mogelijkheden voor opleidingen, doorgroeien en specialiseren
- 📈
Alle ruimte voor 'verpleegkundig leiderschap': invloed op kwaliteit, effectiviteit en patiëntgerichtheid van de zorg
- 💶
Indeling in FWG 45 (maximaal € 4.261,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week), inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring; onregelmatigheidstoeslag (ORT) van toepassing
- 🚆
Reiskostenvergoeding van € 0,18 per kilometer; max. enkele reisafstand van 35 kilometer
- 🎓
Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van online leeromgeving GoodHabitz
Even sfeer proeven dit is waar je terechtkomt
Wat zeggen je toekomstige collega's?
Zo ziet jouw sollicitatie eruit
1. Solliciteer
Solliciteer door op de solliciteerknop te klikken in de vacature. Je komt dan in een digitaal sollicitatieformulier terecht waar je je motivatiebrief en cv kunt uploaden. Sollicitaties per post of per mail kunnen helaas niet in behandeling worden genomen.
2. Bevestiging
Als je op een vacature reageert, ontvang je binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging. Naast de bevestigingsmail ontvang je een mail met een link naar het sollicitatieportaal van het Albert Schweitzer ziekenhuis.
3. Sluiting
Zo snel mogelijk na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je per mail bericht of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je krijgt ook een mail als je wordt afgewezen voor de functie.
4. Gesprek
Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek krijg je via mail. In de uitnodiging staat op welke datum, tijdstip en locatie het gesprek plaatsvindt en wie je gesprekspartners zijn. Soms volgt er na dit gesprek een tweede gesprek en bij sommige functies kan een assessment onderdeel zijn van de procedure.
5. Arbeidsvoorwaarden
Als er een wederzijdse klik is, heb je eerst een arbeidsvoorwaardengesprek met een functionaris van de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). Tijdens dit gesprek bespreek je je salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
6. Introductie
Ben je aangenomen? Welkom! Als je begint, krijg je samen met andere nieuwe medewerkers een introductieochtend of -dagen aangeboden. Daarnaast word je ingewerkt door je collega's en leidinggevende op de afdeling waar je gaat werken.
Vergelijkbare vacatures
Ontvang als eerste nieuwe vacatures!
Sectoren die ik interessant vind
Je kunt je op elk moment uitschrijven via de link onderaan elke email. We sturen alleen job alerts die passen bij je voorkeuren.