Monteur Drinkwater – Rijnmond Evides Waterbedrijf

workTECHNICAL schedule40 uur per week location_onRotterdam

💰

Maximaal €3.728 bruto per maand in schaal 5 van de cao Waterbedrijven, op basis van 40 uur.

💸
Maandelijks circa 15% flexibel arbeidsvoorwaardenbudget, maximaal €559, voor extra verlof, maandelijkse uitbetaling of sparen voor latere uitbetaling.
🚐
Een eigen ingerichte bus.
🌙
Een gemiddelde bruto toeslag van €300 voor storingsdiensten en daarnaast vergoeding voor de uren waarin je wordt opgeroepen.
🕒
Diensten onderling ruilen en extra diensten draaien mag binnen de Arbeidstijdenwet; bij avond- en nachtdienst ben je overdag vrij.
☕
Maandelijks €61,90 netto koffiegeld.
📚
Ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken.
🏃
Fitnessbijdrage, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling.
🏖️
Ruim 31 vakantiedagen, met de mogelijkheid extra dagen te kopen via het arbeidsvoorwaardenbudget.

Onderweg in Rijnmond Jouw werkplek is de regio

Sollicitatieprocedure

description

1. Stap 1: Je hoort van ons

Je stuurt je cv en motivatiebrief in en maakt een account aan om in te kunnen loggen op de werkenbij-website. Alle informatie over jouw sollicitatie vind je terug op de website. We snappen dat je niet elke dag inlogt om te kijken, dus ontvang je ook altijd een e-mail als er iets nieuws voor je klaarstaat. Binnen één week na je sollicitatie hoor je van ons.

groups

2. Stap 2: We gaan in gesprek

Als we op basis van jouw cv en motivatiebrief voldoende aanknopingspunten zien, word je uitgenodigd voor een gesprek. Meestal zijn er twee sollicitatierondes waarin je kennismaakt met je toekomstige manager en je toekomstige teamgenoten. We nodigen je graag uit op één van de Evides-locaties, maar een digitaal gesprek is ook mogelijk.

psychology

3. Stap 3: Assessment

Voor sommige vacatures vragen we je aanvullend een assessment te doorlopen. Je wordt uitgenodigd door onze assessment-partner GITP. Zo leren we jouw talenten en ontwikkelpunten kennen. De uitkomsten kunnen tevens worden meegenomen in jouw persoonlijke ontwikkeltraject bij Evides.

forum

4. Stap 4: Overleg arbeidsvoorwaarden

De HR Business Partner gaat met jou in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Op basis van jouw functie en ervaring wordt je ingedeeld in een salarisschaal. We maken gebruik van vaste salarisschalen. Zo houden we de arbeidsvoorwaarden voor iedereen open en eerlijk.

verified_user

5. Stap 5: Screening

Als Waterbedrijf zijn wij onderdeel van de vitale infrastructuur. Daarom hebben wij van alle medewerkers een geldige VOG en ID nodig. Voor bepaalde functies geldt een aanvullend screeningsonderzoek. De screening wordt uitgevoerd door onze screeningspartner DISA. Zij nemen contact met jou op. Wij kunnen in het kader van deze sollicitatieprocedure jouw LinkedIn-profiel raadplegen.

handshake

6. Stap 6: Aan de slag!

Zodra de formele zaken positief zijn afgehandeld, treed je in dienst bij Evides en help jij mee aan het waardevol maken van water!