Werkstudent Business Processes & IT Deloitte

ICT-beroepen Minstens 3 dagen per week Amsterdam, Noord-Holland

💰

Een vast salaris

📚
Toegang tot uitgebreide trainingsprogramma's, mentorprogramma's én de kans om aan internationale projecten te werken
🚀
Altijd blijven groeien met ons development program
🪑
Mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor ergonomisch verantwoord in te richten
🏠
Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen
🏖️
26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen
📅
Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt
💻
Een laptop voor zakelijk gebruik
🏦
Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is
⏳
Een tijd-voor-tijdregeling
🩺
Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling
🚲
Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris
🎛️
Een maandelijks budget voor flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan

Even sfeer proeven, dit is waar je terechtkomt

Wat zeggen je toekomstige collega's?

Ivan de Koning · Senior Consultant Oracle Cloud

"Werken bij Deloitte biedt je veel mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen."

Ons sollicitatieproces

1. De voorbereiding

Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

2. Cv en motivatiebrief

De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

3. Het assessment

Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

4. Het gesprek

Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

5. De aanbieding

Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.