Junior Data Engineer Deloitte

ICT-beroepen 32-40 uur per week Amsterdam, Noord-Holland

💰

Je deelt mee in de winst, boven op een vast salaris

📚
Altijd blijven groeien met ons development program
🏠
Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen
🕒
Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken
🏖️
26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen
📅
Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt
⏳
Een tijd-voor-tijdregeling
🌴
De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan
🚆
Een mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan
🪑
Vergoeding om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten én een internetvergoeding
🧸
De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is
📱
Een laptop en iPhone, die je ook privé mag gebruiken
🏦
Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is
🚲
Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness of een fiets aanschaffen of leasen
🎛️
Een maandelijks budget voor flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan
👶
Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen

Even sfeer proeven, dit is waar je terechtkomt

Wat zeggen je toekomstige collega's?

Michael Kandelaars · Senior Platform Engineering Lead

"Kubernetes, DevSecOps tools, machine learning, big data: bij Deloitte werken we met de nieuwste en beste technologieën."

Daniëlle Hassefras · Senior Manager Delivery Manager

"Ons werk is het bewijs dat je echt iets moois kan neerzetten."

Dennis Kuiper · Senior Consultant PMO

"We vertellen de klant soms letterlijk dat hij ergens links- of juist rechtsaf moet."

Wouter Stapel · Senior Consultant Delivery

"Voor mij fungeert Deloitte als de enabler van mijn eigen potentieel waar ik mijn prestaties echt kan maximaliseren."

Xavyr Rademaker · Specialist Lead Cloud Engineering

"Als ik aangeef bij mijn coach of teamlead dat ik graag een training wil volgen, dan is dat altijd bespreekbaar."

Ons sollicitatieproces

1. De voorbereiding

Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

2. Cv en motivatiebrief

De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

3. Het assessment

Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

4. Het gesprek

Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

5. De aanbieding

Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.