Project Engineer Daikin Nederland

1. 1. Telefonische intake

Wanneer je bij Daikin hebt gesolliciteerd of bent benaderd door ons, gaan we met elkaar in gesprek om erachter te komen of we bij elkaar passen. Elkaar goed leren kennen is natuurlijk belangrijk voor beiden om een goede keuze te maken. Het eerste contact is vaak telefonisch en een kennismaking waarbij ruimte is om elkaar over en weer de eerste belangrijke vragen te stellen en zaken toe te lichten. Als er een klik is, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek waarin we elkaar live ontmoeten om verder kennis te maken.

2. 2. 1e gesprek met recruiter en manager van de betreffende afdeling

Voor het eerste gesprek nodigen wij je graag uit op ons kantoor in Capelle a/d IJssel of een van onze Experience Centers. Zo krijg je een goede indruk van onze werkomgeving, sfeer en zie je ook andere Daikin medewerkers. Na een voorstelrondje vertellen wij je meer over de inhoud van het werk, de positie van het team in de organisatie en met welke klanten en collega’s je veel te maken krijgt. Ook gaan we dieper in op elkaars wensen over het uitoefenen van de functie, je ontwikkeling en begeleiding, opleidingswensen etc.

3. 3. Eventueel 2e gesprek of meekijken op de afdeling

Voor leidinggevende en sales buitendienst functies organiseren we een tweede gesprek. Hierin maak je kennis met een van onze General Managers en een collega manager van jouw toekomstig leidinggevende. Naar aanleiding van het eerste gesprek kun jij in dit gesprek verdiepende vragen stellen of zaken toetsen en leer je ook weer twee andere Daikin collega's kennen. Voor alle andere posities organiseren voor jou de mogelijkheid om een paar uur op de afdeling mee te kijken. Zo krijg je de kans om meerdere toekomstige collega’s te ontmoeten en bijvoorbeeld om te zien met welke systemen er gewerkt wordt. Field Service Engineers nodigen we vaak uit om op een project mee te kijken.

4. 5. Aanbieding arbeidsvoorwaarden

Wanneer gesprekken positief zijn verlopen en we met elkaar willen gaan samenwerken, dan volgt er vanuit ons een aanbieding met arbeidsvoorwaarden. Deze worden uitgebreid aan je toegelicht en met je doorgenomen. Zijn we beiden officieel akkoord om met elkaar te gaan samenwerken? Dan gaan we voor jou als nieuwe collega een mooie onboarding en een goed inwerktraject voorbereiden.