Junior Staff Assurance CROP accountants & adviseurs

Financiële dienstverlening 24-40 uur per week Amersfoort, Utrecht

💰

Een goed salaris voor jouw toegevoegde waarde

📖
Jaarlijks 5 studieverlofdagen om te leren voor een tentamen, examen of toets
🏖️
Goede werk-privébalans door de tijd-voor-tijdregeling, flexibele werktijden, parttime mogelijkheden en 29 vakantiedagen
🏠
Thuiswerkregeling inclusief thuiswerkvoorzieningen
📚
Goede onboarding, training on the job, een ruime studieregeling, de jaarlijkse CROParade en de CROP academy
🤝
Een buddy voor al je werkgerelateerde vragen en een mentor met wie je je ontwikkelplan uitstippelt
💻
Laptop en smartphone, ook voor privégebruik
🚗
Leaseauto, mobiliteitsregeling of fiscaal voordelige fietsleaseregeling
🌞
Premievrij basispensioen
💆
Rustmomenten tijdens het werk met stoelmassage en diverse games op de kantoren

Even sfeer proeven dit is waar je terechtkomt

Wat zeggen je toekomstige collega's?

Milou · Accountancy Assurance

"Je krijgt direct vrijheid en zelfstandigheid."

Brecht · Accountancy Assurance

"Toen ik bij CROP binnenliep, voelde ik mij meteen thuis."

Aalbert · Accountancy Assurance

"Je kan nooit teveel vragen stellen."

Zo ziet jouw sollicitatie eruit

1. Sollicitatie

Ben je enthousiast over CROP of over een specifieke vacature? Neem contact op met één van onze recruiters of solliciteer direct via de website.

2. Eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.

3. Online assessment

Met behulp van een assessment onderzoeken we waar jouw capaciteiten en ambities liggen. De uitkomst wordt – bij indiensttreding – tijdens het eerste jaar bij CROP ingezet als leidraad voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

4. Tweede gesprek

In een tweede gesprek gaan we dieper in op de rol, functie, verantwoordelijkheden en het team. Vaak schuift er nog een andere collega uit het team aan, voor een nadere kennismaking.

5. Arbeidsvoorstel

Gefeliciteerd! Iedereen is enthousiast, op basis van de gesprekken en jouw wensen doen we je een passend arbeidsvoorstel.

6. Screening

Als onderdeel van de selectieprocedure vindt een pre-employment screening plaats. Deze screening is een standaard onderdeel van het proces en wordt uitgevoerd na akkoord op het arbeidsvoorstel en voordat een definitief contract wordt opgesteld. De screening bestaat uit verificatie van identiteit, diploma’s en werkverleden.

7. Contract

In eerste instantie ontvang je een jaarcontract met de intentie deze na een jaar om te zetten in onbepaalde tijd.